Засновник і директор приватного підприємства в одній особі

1. Якими нормативними актами сьогодні регламентується заснування і діяльність приватного підприємства, у якого його засновник є єдиним працівником (директором)?

Важливо розуміти, що суміщення Власника та Директора приватного підприємства в одній особі не є настільки серйозною особливістю, для регулювання якої потрібні окремі нормативно-правові акти або їх розділи. В даному випадку можна звертатися до Законодавства, яке регулює діяльність юридичних осіб в цілому. Серед якого, в частині приватних підприємств, фундаментальними є: Господарський кодекс, ЗУ "Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців". Далі список можна розширювати досить широко, прив'язуючись тим або іншим чином до кожного зустрічного Закону.

2. У яких випадках, при веденні якої діяльності фізичній особі раціональніше одноосібно створювати підприємство (будучи його засновником і директором), а в яких краще просто оформити СПД?

Дане питання є дійсно дуже актуальним для людини, яка замислюється про ведення підприємницької діяльності. Приміром, ми турбуємося про надання максимально вичерпної відповіді для наших Клієнтів з цього приводу. Неправильний підхід до питання, неповна або некомпетентна відповідь тягне за собою, як мінімум незручності у веденні бізнесу, а як максимум: переплату податків, ускладнення бухгалтерського обліку, необхідність у залученні третіх осіб для оптимізації розміру сплат до бюджету.

На наш погляд, при правильному підході, в першу чергу, потрібно виділити основне, а саме:
1. ФО-П має право працювати на спрощеній системі оподаткування (у народі - "єдиний податок"). Це означає, що незалежно від прибутку, підприємець сплачує фіксований розмір податку. Це може бути від 20-ти (в селі, селищі) до 200-ти гривень (м.Київ, Дніпропетровськ тощо) в місяць. Правда, потрібно пам'ятати, що на спрощеній системі є обмеження щодо обігу грошових коштів у 500 000,00 (п'ятсот тисяч) гривень. Ми рекомендуємо своїм Клієнтам не перетинати червону смугу в 450-470 тисяч.
2. ФО-П на спрощеній системі має право мати до 10 найманих працівників і не більше.
3. Будучи ФО-П і працюючи на загальній системі, а не на спрощеній (єдиний податок), краще взагалі ніяк не працювати, адже зобов'язання в податковій інспекції та Пенсійному фонді явно перевищують розміри розумних.
4. ФО-П має право заощадити на виготовленні печатки, адже вона для нього в роботі не є обов'язковою.
5. ФО-П може називатися тільки своїм ПІБ. Підприємство ж у праві обрати будь-яку назву. Дрібниця, але приємно.
6. Звітність до ФО-П явно легше.

3. У яких випадках підприємству обов'язково необхідний бухгалтер, у яких випадках можна обійтися без нього?

Дане питання є абсолютно суб'єктивним і відповідь на нього залежить виключно від рівня знань і розуміння всієї спідньої діяльності з точки зору бухобліку Засновником-директоромас. Маємо на увазі, що деяким ФО-П, які мають пару бухгалтерських документів на квартал все-таки не дуже потрібний бухгалтер. З іншого боку, є випадки, коли бухгалтером є Засновник-Директор ТОВ, який самостійно, за власною ініціативою максимально контролює бухгалтерію.

4. Чи може взагалі приватне підприємство (юрособа) здійснювати діяльність без бухгалтера?

Може. Чинне законодавство не змушує обов'язково наймати бухгалтера. Його функції дозволено виконувати директорові. Більше тут коментарів бути не може.

5. Які особливості реєстрації та заснування підприємства одноосібно його власником, він же директор (наприклад, вимоги до статутного фонду, особистості засновника і т.д.)?

Абсолютно ніяких особливостей в реєстрації підприємства, де Власник (Учасник) є директором, немає. Єдине, що це дозволить заощадити на нотаріальних послугах. Більш того, якщо говорити про ТОВ, зауважимо, що останніми змінами в законодавстві (ЗУ "Про внесення змін до деяких законів України щодо спрощення умов ведення бізнесу в Україні") зменшено мінімальний розмір статутного капіталу для ТОВ. Так за старими нормами на сьогоднішній день це було б 88 400,00 грн, а за новими це становить 884 грн. ТОВ тепер абсолютно по чесному може заснувати людина, яка володіє мобільним телефоном сумнівної якості :).

6. Чи існують на практиці відмінності і нюанси при реєстрації подібного підприємства в різних регіонах?

Відмінності в підході до реєстрації існують не тільки на рівні регіонів, але й навіть по районах в м. Києві. Але це лише дрібниці, професійні амбіції і погляди на наше двояке законодавство державними реєстраторами, абсолютно не міняють процедуру в цілому.

7. У яких випадках реєстратор має право відмовити в прийомі документів і головне - як він повинен відмовити - просто повернути або написати точну й конкретну причину відмови?

Перелік причин та випадків, в яких держреєстратор має право на відмову у прийомі документів чітко визначений у ЗУ "Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців". Хоча практика з цього питання істотно відрізняється. Як правило, документи не приймаються в тому випадку, якщо на думку реєстратора вони не відповідають чинному законодавству. Можна оскаржувати, але чи є в цьому сенс. Клієнта цікавлять швидкість і результат. І, звичайно ж, набагато простіше "підтягти" документи до примх Реєстратора (з великої літери не випадково :) ) і продовжити. Хоча знову ж таки, подібні заковики є характеристикою дилетантства. При постійній роботі юрист повинен мати напрацьовані зразки будь-яких необхідних документів, до яких питань не виникне.

8. Як здійснюється зміна директора та учасників на підприємстві, де директором і єдиним співробітником був його засновник?

Абсолютно без відмінності від стандартного проведення процедури.

9. Які особливості оподаткування підприємства, у якого єдиним працівником є директор, він же засновник?

Особливість можна знайти і вона дуже важлива. Якщо на підприємстві буде працювати не тільки засновники (власники), а й наймані працівники, з зарплати кожного з них треба сплачувати внески до Пенсійного фонду і податкову. У ПФ підприємство зобов'язане заплатити 33,2% від зарплати працівника, в податкову - 15%. Яку б зарплату не ставили, нарахування не можуть бути менше, ніж з розрахунку від мінімально встановленої. Якщо ж Директор є і Учасником (Власником) підприємства, він має право не нараховувати собі заробітну плату взагалі, а відповідно, ніякі внески не платити. Більше ніяких відмінностей не спостерігаємо.

Автор статті Тетяна Вареник, юрист ЮФ "L&T"